Toujours pas signé de contrat de travail

A mon avis, travailler sans contrat, surtout si d autres t ont dit qu il a du mal a payer ses employés, c est dangereux... perso je lui mettrais un ultimatum, tu lui dis que si au jour X t as pas ton contrat signé, bah il a qu à se débrouiller sans toi... en tout cas toi tu ne risques rien à ne plus aller bosser puisque pas de contrat
Après c est sûr que tu prends le risque de te faire virer, mais dans l autre cas tu prends le risque de travailler plusieurs mois sans recevoir le moindre sous au final...

Bingo tu as un CDI !!!!

C'est très simple, si 48h après l'embauche tu n'as pas signé ton CDD, le contrat devient un CDI, pour se faire, lors de la signature mets bien la date du jour où tu signes et non pas la date où tu aurais dû signer, quand il te dira au revoir merci pour le CDD etc, tu iras aux Prud'hommes pour licenciement abusif, c'est méchant, mais ne pas faire signer un contrat en temps et en heure c'est une faute, tant pis pour lui.

Pour les heures, gardes précieusement toutes les preuves, papiers, sms, mail etc, qui indiqueraient ton nombre d'heures.

Idem que pour le contrat, tu déposeras un recours devant les Prud'Hommes.

D'accord oui je vais lui poser un ultimatum vous avez pas tort merci du conseil :) Pourquoi travailler si je "risque ma vie" alors que je suis pas couverte

Il me semble que j'ai vu çà sur le net comme quoi c'était considérer comme un cdi après 48h.
Ah oui sur ce coup là je note tout, les sms sont gardés toutes preuves d'une autre nature aussi

Ça peux être à double tranchant soitça se transforme en cdi soit il t enfle un émail avait eu ce genre de chose résultats des courses elle cet faite berné elle a touché un petit salaire et n'a pas eu le droit au chômage car l'entreprise à fermé et rien pour justifier qu'elle a travailler tant de temps

D'où l'intérêt de garder tous les mails, sms, notes etc qui prouvent les heures de travail.

Si tu reçois un sms disant "demain arrives à 8h" et bien renvoies "ok, et je finis bien à 19h comme les autres jours de la semaine", s'il te répond "oui comme d'habitude", et bien trop tard pour lui, tu as tes preuves.

Le tout c'est d'être malin, bien sûr il ne faut pas se pointer et lui dire que ton contrat est devenu un CDI car non signé en temps voulu.

Tu fais semblant d'être psychorigide sur les dates, joues les imbéciles, sans rien avancer de droit.

Et le jour final, tu lui mets ton contrat sous le nez avec les justifications adéquates, et bim ! Licenciement abusif, ouvrant droit à des dommages et intérêts, et bien sûr chômage.

Pour ça faut aussi avoir la présence d'esprit de se défendre et d'aller aux Prud'Hommes, ça tombe pas du ciel !

J'ai travaillé sans contrat dans une imprimerie, avec un mec malhonnête.
Lorsque j'ai appris qu'il avait l'habitude de fonctionner comme ça, que les livreur était au noir, qu'il ne me ferais de contrat tout de suite, il voulait être sûr que je reste pour m'en faire un, ou alors me payer en auto entrepreneur (donc je devais payer sur un smic des charges à sa place, non mais faut pas abuser !!!)

Je lui ai dit que je resterai un mois. A la fin de mon mois il me paye que la moitié prétextant ne pas avoir tout l'argent en liquide 'ba oui, au noir pas de chèque.
Malgré mes relances, je n'ai jamais vu la couleur de l'autre moitié.
Je n'ai eu aucun moyen d'avoir mon argent, car au noir, pas de papier, pas de preuve.

Si c'était à refaire, je ne lui aurais rien dit du tout, prétextant que je resterais, et lorsque j'aurais eu mon premier mois de salaire, je me serais cassée de cette boite sans avertissement, laissant le patron dans le caca comme il m'a mise dans la mouise (pour être polie).

une nana qui a travaillé pour mes parents a fait ce coup là

Pas par malhonnêteté, le contrat n'a pas été signé de suite... suite a plusieurs événement dans l'entreprise..

c'était un CDD, la nana a jouer dessus a dit que vu que pas signé son contrat elle est en CDI et donc devait la licencier. Mes parents n'ont pas fait d'histoire car au final ça sera revenu plus cher. en plus ils sont toujours en règle de tout.

Non seulement un CDI, mais même un CDI à temps complet sans période d'essai.

coucou,
je viens t'apporter mon point de vue car j'ai vécu une situation similaire l'été dernier.
J'étais en contrat saisonnier, et j'ai eu la "chance" de signer enfin un contrat après 3 semaines d'embauche.
Cependant, une collègue, qui était le vilain petit canard des patrons (avec en plus harcèlement moral, etc...) ne voyait pas son contrat arriver après plusieurs demandes.
Donc je me renseignais pour elle et voici ce que nous avons fait.
J'ai appelé l'inspection du travail pour me renseigner.
Effectivement il y a une démarche possible auprès du conseil des prud'hommes, mais le mieux c'est de commencer par en parler avec ton employeur.
Pour ma part, le bobard qui passait bien, car mes employeurs se fichaient complètement de nos paroles.

"j'ai besoin de mon contrat très rapidement (sous 2 jours par exemple) car je dois le présenter pour un truc administratif (une location d'appart par exemple, enfin à toi de voir)."
Tu as demandé, ils l'ont entendu, tu attends 48h.

J'ajoute, que le contrat c'est une chose, mais que normalement, pour être dans les règles, ils doivent aussi te donner une attestation préalable d'embauche.
C'est ça qui certifie officiellement que tu es bien déclarée employée chez eux auprès de l'URSSAFF;

(exemple: cet été j'avais un contrat, et des fiches de paie,
mais incomplètes: numéro de siret entreprise incomplet, numéro urssaff inexistant, dans le doute je suis allée faire une demande de renseignement auprès de l'URSSAFF, et bingo, je n'étais pas déclarée!!)

Donc tu peux en parallèle te rapprocher du centre URSSAFF le plus proche de chez toi, et faire une simple demande de justificatif de déclaration d'embauche.
Ils t'accueillent à bras ouvert
et pour un peu ça allume l'air de rien un voyant rouge dans leurs bureaux si tu n'as pas été déclarée.


Ensuite, si rien ne va, tu peux saisir le conseil des prud'hommes.

Mais le mieux est de commencer par ce que je t'ai dis plus haut. Tu peux demander ton contrat expressément, en prétextant un impératif, si ça te mets plus à l'aise auprès de ton patron, et parallèlement tu peux aller à l'URSSAFF, ou leur envoyer un courrier, afin de demander un justificatif de déclaration d'embauche.

Pour cela tu as besoin de ta carte d'identité, le numéro siret du patron, son adresse complète et nom d'entreprise officielle.
Cette démarche restera inconnue de ton patron.

Bon si c'est un peu brouillon ce que je dis, n'hésite pas si tu as des questions.

Merci à tous pour vos réponses,

Je vais voir aujourd'hui ce qu'il me dit, je bosse aujourd'hui.
C'est sûr que je garde toutes traces qui peuvent prouvées comme quoi je bosse là-bas.

Je vais voir pour lui demander mon contrat pour un truc administratif

Merci encore :)

au pire tu récupère ta paye et tu ne remet plus les pieds

Si l'employeur paie, pourquoi se mettre à la faute en abandonnant le poste ?

Salut miss, des news de ton contrat ?