Nouveau CV + nouvelle Lettre P.2. AVIS ?

J'ai une amie qui après sa licence de psycho est partie faire de la surveillance en internat, elle avait un plein temps et avec les horaires de nuit ça lui rapportait pas mal. Par contre la ça risque de faire un peu tard vu que la rentrée c'est cette semaine

Tu peux mettre en objet de ta lettre de motivation ou même dans la lettre que tu cherches un temps plein. Après, ça dépend de ce que tu cherches. Un emploi dans un magasin/resto, ils font plus facilement du X temps alors que dans un bureau, tu trouveras plus souvent du plein temps.
Donc selon la cible, dis soit que tu cherches un temps plein, soit que tu cherches Xheures (ne dis pas 35h, temps plein suffit ^^)

Je ne connais pas trop les fast food, mais j'avoue qu'un préavis de 2 semaines, je ne connaissais pas. Tu peux dire dans la lettre que tu es dispo immédiatement (ou alors rapidement), quitte à préciser lors de l'entretien que tu as un préavis de 2 semaines. Soit l'entreprise n'est pas pressé et ça ira, soit l'entreprise aurait besoin d'un vrai immédiat et là ils te diront non ^^

Poulca: j'y avais pensé, mais je pense justement que je m'y prends trop tard pour postuler dans ce type de job ... :/

Merci pour le conseil ! :)
En fait, le fais de chercher un temps plein et mon histoire de préavis, je pense que c'est "important" de le notifier dès le début, comme ca ca évite de faire perdre du temps à tout le monde si jamais ca colle pas. (si on prends le temps de faire un entretien et tout, mais qu'au final c'est pour un 10h/semaine c'est pas la peine, et ca aura fait perdre du temps pour rien à tout le monde ...).
Après, je sais pas vraiment comment le formuler pour que ca fasse pas trop "je me prends pour une princesse, je veux un temps plein et jsuis dispo que dans deux semaines" ^^

"Actuellement à la recherche d'un contrat à temps plein, je me permets de vous transmettre ma candidature pour le poste nianiania"

À la fin de ta lettre "je suis disponible à partir du machin pour un éventuel entretien nianiania"

Si je peux me permettre, des CV j'en ai eu des milliers dans les mains et il n'y a rien de plus agaçant qu'une lettre de motivation qui ne dit pas ;
- quel type de contrat cherche la personne (cdi/cdd, temps partiel / complet)
- pourquoi la personne cherche surtout si le CV indique que la personne est en poste actuellement

Donc pour moi il faut préciser clairement que tu cherches un temps complet, car actuellement tu es en temps partiel sans possibilité de temps plein (par exemple, si c'est une autre raison explique). Précise aussi le poste recherché, tes objectifs professionnels, et ton histoire de préavis (sachant que c'est peut-être négociable avec mac do).

Bref soit le plus claire possible dans ta lettre de motive, pas de lettre type, écrit "vraiment" une lettre à ton potentiel recruteur et pas un truc bateau copié collé sur des modèles à la c*n ^^

Juste une remarque par rapport à mon expérience perso : il y a tellement de recruteur qui ne lisent pas les lettres de motivation. Et puis franchement, la plupart du temps, les recruteurs appellent pour convenir d'un entretien, ils ont tout à fait la possibilité de te dire à ce moment là "oui alors on un poste à pourvoir, c'est X heures par semaine" ou "vous êtes en poste actuellement, vous avez un préavis?".

Franchement, ça me rend digue ces employeurs qui pensent que tout leur est dû alors qu'ils n'ont même pas la politesse de répondre aux gens qui postulent....

Oui enfin quand tu reçois des dizaines de CV par jour et qu'il n'y a pas un service dédié c'est impossible de répondre à tout le monde. Personnellement je n'arrive pas à répondre à tout le monde, pas parce que je trouve ça bien (au contraire) mais parce que je ne PEUX pas. Il faut comprendre que dans plein de boîtes il n'y a pas de service dédié, et que le recrutement se fait en + du taf habituel. De plus les personnes qui recrutent n'ont pas forcément d'expérience ou de reçu de formations en recrutement donc oui bien sûr la démarche d'analyse des candidatures n'est pas toujours optimale.

Après les employeurs qui ne lisent pas les lettres je dis pas, certainement qu'il y en a mais je peux te dire que moi je les lis, et quand la lettre est vraiment naze je peux quand même choisir de rencontrer la personne si le CV colle vraiment à ce que je cherche et si je n'ai pas "mieux" sous la main, mais va falloir qu'elle me vende bien le truc pendant l'entretien. Parce que la lettre de motivation est quand même là pour exprimer les motivations. Pas de motivation, pas de taf.

Néanmoins si sur le CV ou la lettre y'a pas écrit clairement ce que la personne cherche, dans le cas des candidatures spontanée je vois pas bien comment on peut donner suite... on va pas appeler le candidat juste pour savoir ce qu'il cherche, et juste pour pouvoir trier son CV dans la bonne "pochette".
M'enfin après ça dépend si on a envie de mettre toutes les chances de son côté ou si on veut envoyer du CV pour envoyer du CV en faisant des petites flemmingites sur les lettres.

Et oui désolée de le dire mais le recruteur est plutôt en position de "faire ses courses" quand il recrute donc si on est pas dans la démarche de "se vendre" quand on cherche du taf bin je dirais tant pis pour la personne, c'est qu'elle n'a pas vraiment compris comment ça se passe ou qu'elle en a rien à secouer. Pour une annonce on reçoit des dizaines de CV sans compter toutes les candidatures spontanées. Y'a pas besoin de sortir de St Cyr pour comprendre qu'il faut essayer de se démarquer dans le CV et la lettre, et que ça demande un minimum d'effort.
Quelqu'un qui ne fait même pas d'effort dans la constitution de sa candidature, par quel miracle se pourrait-il qu'il fasse subitement des efforts au travail ?

J'ai bien connaissance de tout ça et je connais bien les problématiques des services RH aujourd'hui.

Seulement, quand tu en es à ta 100e lettre de motivation, que tu te fais ch*** à chaque fois à la personnaliser, à faire du sur-mesure et que tu les 100, tu a à peine 3 réponses automatique, bah t'as juste plus envie...
Perso j'ai mis un mois et demi pour trouver un CDI. J'ai envoyé 85 candidatures. Et j'ai fais l'effort. Mais aujourd'hui, ça va faire facile 8 mois que je cherche ailleurs, je me donne toujours du mal pour écrire mes lettres mais ça ne donne rien. Donc clairement les 4 candidatures que j'ai envoyé mardi soir, bah j'ai fais une lettre de motivation que j'ai balancé aux 4.

Tout ça pour dire que je trouve ça abusé de recaler qqun parce qu'il a eu le malheur de ne pas mentionner s'il cherche un 32 ou un 35h semaine, son préavis ou ses prétentions salariales.
Faut aussi se dire qu'on est censé choisir qqun sur ses compétences et que si le CV et la formulation de la lettre de motivation nous plait, bah ça peut valoir le coup de prendre 5 minutes pour un coup de téléphone.

C'est pas contre toi hein mais j'en ai plus qu'assez de l'attitude de certains recruteurs qui n'ont même pas la politesse de revenir vers un candidat qui a passé un entretien chez eux. L'état du marché fait qu'ils peuvent se le permettre mais j'espère qu'ils ont bonne conscience parce qu'un tel manque de respect, ça dépasse tout.

Ceci étant dit, aurais-tu des conseils sur ce que tu cherches dans une lettre de motivation ? Y a t il des éléments en particulier que tu veux ou ne veux pas voir ?
Faut il insister sur son parcours et ses expérience ou sur le pourquoi répondre à cette offre ?
Perso je ne sais plus trop quoi inventer... Chaque recruteur semble chercher des choses différentes dans la lettre...

Actuellement, je fais :
- 3/4 lignes pour dire que je suis actuellement en poste mais que je veux recentrer mon parcours, que l'offre pour un poste de xxxxx a retenu mon attention et que je souhaite donc présenter ma candidature.
- un paragraphe pour synthétiser mes précédentes expériences et dire que je connais les facettes du métier
- je développe un peu une expérience qui se rapproche du poste que je vise (souvent je présente mon poste actuel)
- je fais ressortir quelques une de mes compétences principales par rapport à mes expériences et au poste recherché
- je finis par quelques lignes qui expliquent pourquoi le poste m'intéresse tout particulièrement
- ligne de conclusion pour solliciter un entretien.

Pour l'auteur du poste : tu peux évoquer dans tes motivations que tu postules car tu souhaiterai obtenir un temps plein en CDI (si c'est le cas).
Personnellement, on m'a toujours conseillé de ne pas mentionner le préavis parce que ça fait un peu "vu que vous aller me recruter, sachez que je suis dispo à compter du tant...". Ma mère a un peu d'expérience dans le recrutement et c'est pas très bien vu, il vaut mieux attendre qu'on te pose la question, tout comme pour le salaire (sauf si c'est spécifiquement demandé bien sur".

Je reviens un peu après la guerre ^^ J'ai bien lu consenscieusement toutes vos réponses, et je les ai prise en compte (j'ai étée un peu occupée ces derniers temps, pas vraiment eu le temps de répondre je m'en excuse).

Je reviens vers vous. Après plusieurs versions de mon CV (à chaque fois que je le fini je me rend compte qu'il ne me plait pas et je recommance tout), j'en suis arrivée à ma derniere version. Je l'ai mis sur mon 1er post, j'aimerais beaucoup avoir quelques avis dessus. Au niveau de la présentation déja, et les couleurs. Est-ce que ca fait assez sérieux ? Ca fait pas trop baclé ? Si vous n'aimez pas n'hesitez pas à me le dire je ne serais pas vexée ^^

Je suis également en train de finaliser mes lettres de motivations, si certains veulent bien me donner un petit avis j'aimerais bien les poster après

Moi je trouve ça pas mal du tout !

Par contre, je mettrais un orange plus clair en fond de bloc à gauche.
Et pour ce qui est de ta formation, je regrouperai les options sur une seule ligne.

Pas de "etc" sur un CV (fin de la rubrique informatique)

Tu peux également rajouter quelques descriptifs de missions (plus détaillés que ce que tu as fais) pour les postes que tu as occupé.
Si tu veux un exemple, envoies moi un MP, je te montrerai sur mon CV

Pour ce qui est du orange: Si je met plus clair, je vais être obligée d'écrire en noir dessus (et l'idée était justement de mettre une police en blanc.), mais je retiens la remarque, je vais voir si je peux pas trouver un entre deux ... :)

En effet, j'enleve le "etc" de suite ;)

Pour le détail des missions, disons que dans ma lettre de motivation je détaille pas mal mon poste actuel, du coup j'avais peur que ce soit un peu redondant ... :/

Je t'ai envoyé un mp :)

Personnellement j'aurais mis les formations et les stages avant les expériences pro vu que tu es jeune diplômée. Et le disponible très prochainement ça me dérange. J'aurais plutôt mis un truc du genre disponible sous X mois/semaines. Mais je n'ai aucune formation RH donc je laisse parler les pro

Je vous met également ici le premier jet de ma lettre de motivation (pour postuler à une offre de "conseiller service client" dans une entreprise d' "éléctromenager").
Ce n'est qu'un premier brouillon, ce n'est pas définitif.


MERCI DE NE PAS CITER, CECI SERA SUPPRIMER PAR LA SUITE




Elle est un peu longue. Quelles parties sont inutiles/à supprimer ? Qu'est ce que je dois garder ? Des parties à garder mais à reformuler ? ^^ Je galère grave.


Edit: @tipluche , toi qui avait l'air de t'y connaitre un peu, si tu as le temps tu pourrais jeter un coup d'oeil au Cv et éventuellement à mon brouillon de lettre de motiv stp ?

Merci Poulca pour ton passage ! :) Le problème, c'est que les formations que j'ai faite n'ont absolument AUCUN lien avec les entreprises dans lesquelles je vais postuler ^^ C'est pour ca que j'avais fait le choix de mettre mes experiences pro en premier. (C'est peu être une erreur ? Si d'autres ont des avis dessus).

Pour le "disponible très prochainement", je suis d'accord ca me dérange aussi, il faudrait que je trouve autre chose. "Disponible sous un préavis de deux semaines", un truc comme ca mais en mieux formulé, il va falloir que j'y reflechisse

Je ne sais pas si ça a été dit, mais il y a 2 choses que je trouve "bizarres" dans ton CV :

1) Tu mets "option 1 et option 2" dans tes formations. Ne serait-il pas mieux de mettre "options 1 et 2" ? C'est pas grand-chose mais je trouve ça, personnellement, étrangement présenté.

2) Je ne sais pas si sur un CV il est nécessaire de mettre "obtention" (de tel ou tel diplôme), à mon avis tu pourrais mettre directement l'intitulé de tes diplômes.

Ce n'est que mon avis