Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

pistachio c'est étrange ce que tu décris...
Voici quelques explications sur le processus.
https://amiante.guide/desamiantage/procedure-desamiantage/

J'ai l'impression que les salariés manquent d'informations. Le mieux serait peut être de demander une réunion générale d'information auprès de la direction, afin qu'on vous explique clairement la nature des travaux, en quoi ils constituent, la durée, les protections mises en ?uvre, etc...

pistachio
Oui, ils vont faire une sorte de boite étanche, en pression légerement négative et avec un sas de décontamination.
Oui, ça fera juste un peu de bruit, mais les normes de désamiantage sont vraiment trés trés strictes.

C'est quand même trop bien de ne pas bosser!!! Pas de vraies vacances mais qques jours off cette semaine: OUF!

andiamo
Je peux que valider !!! C'est trop bien les vacances (mais ça passe trop vite )

Je crois que je regrette déjà mes vacances … et je n’ai repris le travail que samedi/dimanche/lundi !

Après 36h de travail, je n’etais pas monté dans ma voiture que ma cadre m’envoie un sms « jeudi, est ce que tu peux finir à 17:00 au lieu de midi ? X s’est (re)mise en arrêt »

J’avais rattrapé mes -60h , je suis désormais à +21h MAIS on me demande de troquer mon 5:30/12:00 contre un 6:30/17:00 !

J’ai les boules j’ai les boules.
Je serai officiellement titulaire ASH en mars. Avec 1 an de FFAS derrière moi, la formation certifiante 70h pour être légalement FFAS donc si ça me casse trop la tête, mi 2024 je fous le camp ailleur !

Marre de ces anciennes qui se mettent en arrêt 15j/mois parce qu’elles sont intouchables ! Marre !!

tartine88 Tu arrives à dire non parfois ou ce n'est pas possible?

Bonjour,
Je viens me plaindre et vous poser une question !
Je travaille dans un magasin de prêt à porter féminin en tout petit temps partiel depuis fin juin et en CDI.
Tout se passe bien avec les clientes, ma collègue ainsi que ma responsable (je ne travaille pratiquement jamais avec elles puisque je suis seule dans la boutique) mais la pression des supérieurs concernant le chiffre et les cartes à faire devient vraiment difficile à supporter.
Je n'ai même plus envie d'y aller car je suis stressée d'avoir la visite de la RH (que je ne connais pas encore mais qui va très prochainement passer me voir et qui m'a fait des réflexions pas très sympathiques la dernière fois au téléphone!).
J'aimerais réussir à partir sans démissionner évidemment...
Cela fait des mois que je devais passer ma visite médicale d'embauche qui est enfin prévue dans 15jours. Ma question est: l'infirmière peut-elle me déclarer inapte pour ce travail où cette inaptitude va-t-elle me suivre dans le futur?
Je réfléchis à des solutions...

albane64 Une inaptitude est donnée sur un poste particulier de ce que j'en sais. Donc peu de chance que ça te suive.
Par contre l'inaptitude est une décision médicale et ce n'est pas l'infirmière qui peut en décider.
Si tu veux partir il faut peut-être tenter une rupture conventionnelle ?!

andiamo Impossible de dire non. Ils demandent pour la forme mais concrètement, on a déjà une retraitée qui revient travailler et comme j’étais déjà en post je ne pouvais pas refuser …

tartine88 c’est hallucinant..ils ne prennent pas des intérims plutôt que d’achever l’équipe en place ?

andiamo tu m’as fait rire aux larmes (véridique mais pas méchant !)…

L’intérim … ça vaut de l’or ! L’équipe en place coûte rien et s’il faut, on fera en effectif réduit ++ mais JAMAIS de la vie ils ne prendront un intérimaire. Déjà pour une journée ils ont refusé alors pour les remplacements de 5/6/7/10j …

Mais ça devient usant. On ne fait pas ce métier pour « ça ». Peu de temps avec les résidents, une prise en charge qui devient médiocre. Moi j’ai pas signé pour devenir mal traitante a mon insu ! Ça me bouffe le moral.

tartine88 je comprends…quelle tristesse.

tartine88 J'ai cru moi aussi que mes horaires allaient changer. La cadre nous a mis les plannings jusqu'à fin janvier. Et en janvier je vois que je passe de 5-12h25 à 6h30-14h wah j'étais pas bien. Moi qui suis super contente de terminer tôt. Heureusement 3h après la cadre demande à me voir pour placer les CA et me prévenir que les horaires de janvier sont faux on reste comme maintenant, ouf!

Dans l'hôpital où je suis il y a ce qu'ils appellent des sics ce sont des personnes embauchée mais qui n'ont pas de service précis, elles vont en renforcement d'équipe à l'étage où il y a besoin ponctuellement. J'ai bossé un mois en ehpad et ils avaient aussi ce genre de service.

On m'a toujours dit de ne pas faire le travail de deux même de façon ponctuelle, sinon ils ne prendront jamais une deuxième personne, vue qu'une seule fait tout.
C'est triste mais j'ai laisser derrière moi une jeune qui boss bien. J'étais sa chef et je régulais pour qu'elle ne soit pas trop surmenée par un patron qui a des oursins dans les poches. Sauf que depuis août elle se débrouille et bam : 6 jours/s à 39h + des h supp = en paye elle a eu 1333e.
Elle m'a demandé de l'aide -> inspection du travail parce que là il depasse les bornes !

Un proche vient de démissionner d'un poste de responsable.
1. Son chef lui reproche de ne pas l'avoir prévenu plus tôt
2. Le chef lui demande de ne pas informer les collègues et autres salariés pour le moment. Il souhaite avoir déjà un remplaçant avant d'annoncer la démission de la personne que je connais.
3. Hier le salarié démissionnaire se retrouve face à un collègue qui a la même fonction que lui qui lui fait comprendre qu'il est au courant de sa démission...puisque leur chef lui en a parlé

Hallucinant...ce besoin de maitrise et contrôle...et en plus derrière le mec balance l'info à la place du salarié

Pour avoir démissionné plusieurs fois, on me l'a fait qu'une fois celle-là.
Ce à quoi j'ai répondu que la veille je n'étais pas décidé mais qu'aujourd'hui, c'est bon.




C'est cool, son chef est tellement bavard, il n'a plus trop à se taire, vu que le chef a lâché l'info pour qu'elle court via radio-moquette. Il pourra répondre tranquille qu'il n'a rien dit, que les autres le savaient déjà.