Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

tartine88 Tu as le droit de prendre le temps de te remettre...

tartine88
Tu te demenes depuis des jours pr soulager les absences et voilà comment tu es remerciée...

Tu as eu un accident SUR ton trajet du boulot, déclaré le en accident du travail. Bon courage




Mon conjoint disait la même chose hier, j'ai accouché 6 semaines en avance, il a le droit a un congé "grand prema", son patron fait la tronche (congé parental de 28 jours + congé prema tant que bébé est hospitalisé)... Y'a 6 ans, il a eu un accident du travail, il a accéléré la reeduc pr reprendre plus vite et arranger son patron et aucun remerciement...
Donc m.... A la fin, il s'occupe de son fils et rien d'autre (il est trop précieux pr le patron qui va pas le mettre dehors et si jamais c'était le cas, pas grave, il trouvera bien du boulot ailleurs)

guimsly Félicitations

andiamo
Merci !
Pas facile car pas prévu dans ce délai... Hospitalisation en urgence et Césarienne dans la nuit mais on se porte bien, c'est l'essentiel !

tartine88 tu as le droit de ne pas être bien.
Un accident, même minime, ça choque!
La semaine dernière quand nous avons eu de la neige en Haute-Savoie (et les routes non dégagées, ni salées), j'ai patiné à un seul endroit...
Je suis rentrée chez moi en tremblant. Pourtant la conduite sur neige, je connais. La conduite sur glace, je connais aussi. Et j'étais équipée...

guimsly félicitations pour votre tout petit et repose toi bien

guimsly et puis s'il le met dehors pour ça c'est du licenciement abusif.

tartine88 par contre effectivement comme l'accident a eu lieu sur le trajet pour aller bosser c'est un accident du travail. Envoies bien un mail pour que se soit pris en compte et afin d'avoir une trace écrite au cas où ils décident de t'embêter avec ça.

chika18 .
On est d'accord pr le licenciement abusif ;)
Je sais qu'il ne le fera pas mais il était pas content au tel... Mais bon, bébé et moi on aurait pu y rester, je vais certainement avoir des conséquences médicales suite à cet épisode donc chéri gère sa femme et son bébé et le boulot passe après !

guimsly franchement, quand je vois l'accueil que j'ai reçu à mon retour de congé mat', alors que j'avais fait en sorte d'en avoir un "court"...

Et bien pour mon second, je prends un méga long, j'ai pris pas mal d'arrêts parce que la grossesse est plus difficile, je pense même m'arrêter avant mon congé officiel, et bien j'en ai plus rien à faire de ce que pense la boîte ! J'ai vraiment bien exploité le système dans le pays pour cette grossesse, et je regrette de pas l'avoir fait pour la première grossesse

guimsly mais en fait même s'il n'y avait pas eu de gros problème et juste un accouchement prématuré plus "simple". Il y a droit point. Vous n'avez même pas à vous justifier en fait.

Quand on est patron et qu'on sait que l'un des membres du personnel à une grossesse en cours on anticipe, on sait que ça peut arriver et on a déjà une idée des plans B,C et D en cas de soucis.

J’ai la trace écrite par sms à ma cadre (N+1) et la discussion enregistrée avec la secrétaire RH. Idem j’ai une photo de ma jante.
L’accident n’a rien d’exceptionnel mais je suppose que la secrétaire a notifié cela comme accident de trajet et voulait m’entendre dire ce qu’il s’était passé.

carwyn
Mes Cheffes ont toutes les 2 eu 3 enfants, j'ai un boulot assez prenant moralement et un poil physiquement... Elles m'ont poussé à m'arrêter très tôt.

Et heureusement car j'ai accouché à J-1 de mon congé mat...

Bon, je vais reprendre a la date prévue, j'ai besoin de reprendre le travail ça me manque (je sais, je suis sadique)

chika18
On est d'accord
Après, c'est une toute petite boîte (le patron et mon conjoint). Il va bien se débrouiller pdt quelques jours/semaines !

guimsly bah d'autant plus il aurait dû anticiper le truc

Les joies des RH épisode ??

La fille dans notre équipe qui a quasi 2 ans d’ancienneté alors qu’elle a bossé 4 mois (puis arrêts maladie d’une semaine renouvelés chaque semaine puis congé mat puis congé parental) … qu’on a emmené en formation (donc des centaines d’euros) puisqu’elle nous avait vendu un investissement à long terme (donc on avait aucun souci avec sa grossesse on était très contentes pour elle :) nous demande finalement une rupture conventionnelle à cause de changements d’horaires à partir de sa reprise …

En fait on a appris qu’elle a déménagé à l’autre bout du département et qu’elle n’avait pas du tout l’intention de revenir bosser


C’est comme ça qu’on apprend mais

badmonster Ça me désole de lire ça... Mais comme tu dis, on apprend de ses erreurs