Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

expar Ouais ça met en exergue l'humanité de la boite... Un départ ça appartient quand même à la personne. Enfin moi on m'a toujours laissé le choix de l'annoncer aux collègues.

andiamo C'est normal que la personne qui prend la décision l'annonce. D'ailleurs ton proche a tout à fait raison de partir de cette boite.

Je trouve tout aussi hallucinant la remarque de ne pas avoir prévenu + tôt.
En général, c'est pas un compliment pour ledit chef qui râle.

Soulagée ! On a eu un entretien avec notre salariée en congé mat, qui prend un congé parental un an.. Elle reste là dessus. Elle a le droit à 3 ans, à reprendre à temps partiel.. Sauf qu'on a du recruter une personne en formation à sa place, dont on paye la formation, qui termine son contrat pile à la fin de l'année de congé parental... Bref on espère que ça va rester goupiller comme ça. On refait un point dans 6 mois, comme ça elle nous dira ce qu'elle veut faire, et nous on pourra dire ce qu'il en est à la "remplaçante", qu'elle puisse elle aussi se positionner...

Quelle galère, jamais j'aurais fait un métier dans les RH

Mais grave...Puis en plus c'est un peu la politique de "si t'es pas content la porte est ouverte" donc ça ne donne pas vraiment l'envie de prévenir que tu cherches ailleurs très activement
Je ne sais pas comment sont formés ces gens mais ça fait peur...

Je pense qu'ils ne sont pas formées justement, elles apprennent ce qu'elles peuvent sur le tas, peut-être avec une formatio web de 3 heures.

Perso, sur une semaine d'essai pour un CDD, tranformable en CDI, j'ai eu un manager direct qui a râlé dans j'ai annoncé le mercredi ou jeudi que je ne resterai pas, car il avait engagé du boulot pour faire mon embauche avec sa RH. j'ai rien dit, mais j'ai pensé bien fort "RAF, c'est ton taf".

Ils étaient 2 managers à me faire mon entretien et j'avais bien accroché avec celui qui ne resterait pas, ce que j'ai appris par la suite.

Aucune envie de me coltiner le Frenchy, qui était peut-être bon dans sa branche technique ou commercial, mais clairement nul à iech en relations internes. En 2-3 jours, j'ai bien compris pourquoi la secrétaire que je devais remplacer, avait posé sa démission.

L'autre manager qui s'était absenté pour ces 2-3 jours qui me regarde bien en face, à son retour, en apprenant ma décision. Il a dit en me regardant en face " je ne sais pas ce qu'il s'est passé en mon absence, c'est très dommage que vous ne restiez pas".
Ah mon gars, attends un peu, je pense n'être que la 2ème à vous faire le coup, tu vas finir par comprendre, mais c'est ton job de le voir/comprendre, pas à moi de t'expliquer que votre futur Manager de la filiale française que vous voulez mettre en place, ben..il fait fuir tout le monde.

expar non mais sur des postes de direction tu crois qu’ils n’ont aucune notion de management ? Ou au moins des bases sur le relationnel…

andiamo franchement je suis pas sûre. Et quand bien même, si ils ont l empathie d'une petite cuillère rouillée, ils ne pourront pas mettre en pratique les quelques bases qu'ils auraient eu.
Être manager ça demande quand même des qualités humaines qui ne s acquièrent pas vraiment.

andiamo
Tu peux avoir les bases théoriques, le savoir être peut-être difficile.

Ensuite, il faut aussi voir l'offre de formation continue que propose chaque boîte.
Certaines forment parce qu'il y a besoin, genre si elles ne trouvent pas chaussures à leur pieds et qu'il y a un vrai besoin, pas le choix, elle vont investir et former.
D'autres boites, c'est plutôt "marche ou crève". Donc les employés, directeurs inclus font comme ils peuvent et savent faire. Et certains ne savent pas faire, ne savent pas "être"...

Ensuite, il y la personnalité bien sûr.
Dans ma boite, nous sommes plutôt bien lôtis de ce côté là.
Sauf qu'il y a quelques années, au gré des rachats, fusion, nous avions hérité d'un sale personnage, malheureusement directeur, qui prenait plaisir à "écraser" : il prenait un employé seul à seul, et arrivait à le/la faire ressortir en pleurs (femme ou homme peu importe). Il a sévi quelques années quand même, jusqu'à ce qu'il s'oublie à (très) mal parler au PDG du moment.
Inutile de te dire que tout le monde a a-do-ré : viré du jour au lendemain (ben oui, statut directeur commercial) et tout le monde a mieux respiré.

loraline16 je suis d’accord mais quand même y’a des bases de communication qui peuvent être apprises genre on ne menace pas de licencier les gens à tort et à travers. Je suis d’accord que la formation ne fait pas tout mais enfin quand meme certains n’ont ni la vocation/ personnalité ni les bases théoriques

expar ça m’impressionne toujours l’impact que peut avoir une seule personne sur tout un groupe…ça peut vraiment tout foutre en l’air

Ah ben c est marrant que vous parliez justement de ça. Je viens de refuser le CDI qui faisait suite à mon mois d intérim a cause du grand chef qui a dû passer sa formation sur le management aux toilettes. Je ne vois pas d autres explications à sa façon de faire.
Impossible d exposer mon point de vue, il me coupait sans cesse la parole. En gros il a raison et tout le reste de la terre a tord. Toujours!

Bon ben ce sera sans moi! Allez ciao les gars (et vous pouvez aussi m oublier pour la dernière semaine d intérim tiens!)
Le type est limite mysogine en plus de tout le reste. Hors de question de côtoyer des gens pareils.

jinssa tu as bien raison…

loraline16 et comment ça va pour toi?

Hello ! Je voulais apporter ma pierre à l'édifice
Je fête mon 1 an de burn out ce mois ci. Étant partit de mon boulot, un jour où j'ai explosé, je me suis retrouvée à nouveau sur le marché du travail ! J'ai eu 2 incroyables perles à vous raconter (j'en aurais des milliers a vous raconter sur mon ancien boulot, mais bon...)

En mars je me suis mise un coup de pied aux fesses pour retourner au boulot, j'en pouvais plus depuis le mois de novembre je tournais en rond chez moi et chat et poneys nourrir... Je postule un peu partout pour un boulot à mi temps sans prise de tête pour moi, jusqu'à la fin de l'année scolaire (j'avais déjà du boulot pour l'été et ensuite je changeais de département)
J'ai surtout postulé à de la garde d'enfants, même si ce n'est plus mon domaine, j'ai quand même plusieurs diplômes (Bac assp, Cap petite enfance, BAFA depuis des lustres...) et énormément d'expériences diverses là dedans... Déjà peu d'agences m'ont répondu mais surtout j'en ai eu une qui m'a fait venir à l'agence pour me dire que je n'avais pas les aptitudes requises pour cet emploi et qu'il faudrait peu être envisager des formations, même pour de la garde périscolaire...
J'ai même cru qu'elle s'était trompée dans les CV
Bon finalement j'ai trouvé ailleurs hein !

Ensuite, en septembre j'arrive en Drôme, tout va mieux dans ma vie, je trouve une garde d'enfants super cool qui me parle bien (école a la maison dans la nature, plein d'activités, pleine campagne...). Je cherche donc quelques matinée par semaine un boulot du matin en tant que palefreniere, aillant bosser en ferme pédagogique, et même si c'est que pour quelques heures par semaine, si en plus je peux caser mes 2 papis ce serait super (sachant qu'autour de chez mes patrons de l'après midi il y a 3 clubs a moins de 5km).
J'envoie des mails et un me répond, j'ai rdv. Cette fois ci j'explique que j'ai travaillé dans ce genre de boulot, que j'ai eu un burn out a cause de ça, je connais donc mes limites (et mes droits) par contre je suis motivée, ça me rapproche de mon objectif, que je sais que je peux bosser là dedans...
La dame est plutôt ok, par contre le gérant lui me dit qu'en toute honnêteté, mon CV est top pour ce boulot (on parle de nourrir, curer les box et sortir les chevaux dehors) mais que justement je connais trop mes limites et la loi et que c'est pas ce qu'il recherche par contre il propose bien la pension pour mes 2 poneys

Quelle joie cette recherche d'emploi

andiamo c'est gentil de demander

Et bien j'ai toujours mon suivi avec ma psy, et jeudi j'ai rencontré le psychiatre/psychothérapeute qui lui du coup est remboursé, qui m'a donc fait parlé, passer un test pour évaluer le degré de dépression et d anxiété. Je le revois dans un mois, et il m'a renouvelé l antidépresseur.
Je sais que le chemin sera long, avec des plus et des moins.

Parfois je me sens triste ou de la solitude mais ça reste gérable grâce au médoc.
Je suis toujours très fatiguée avec une petite tension.

Je m'accroche au boulot, j apprends tous les jours, je 'e rechigne a aucune tâche mais je pars à l'heure.
Petite victoire de la semaine, deux fois cette semaine la responsable actuelle m'a dit que ce que j avais rédigé était parfait.

Du coup j'ai fais un très gros craquage shopping plus coiffeur hum..
Le compte bancaire va être un peu orange ce mois ci mais tant pis.